編制造成的時間成本，誰來買單呢？

最近，江西南昌大學平面設計專業畢業的余江陷入了編制的困局。《中國青年報》報道，2016年2月，通過公開招錄，余江以筆試第二、面試第一的成績考入江西省上饒市文廣新局下屬事業單位文化產業辦公室。在被借調到局機關單位工作3個月后，余江被通知回原單位上班，但文化產業辦以“無經濟創收，發不起工資”為由，讓他“回家等通知”。

孰料這一等就是3年多。自2016年5月至今，余江沒回原單位上過班，也沒領過工資。3年當中，余江給市長熱線、單位負責人、勞動人事爭議仲裁院等部門打了很多電話，希望解決自己的工作問題，卻一直無果。    這樣的問題出現在現實中，當事人除了焦頭爛額的維權，還有三年的時間浪費于此。在很多人看來編制的好處很多，意味著穩定可以旱澇保，意味著社會保障有了兜底，意味著光鮮的身份，意味著職務升遷有了入場券，意味著找到好的對象過上安穩的生活……

但是作為年輕人因為編制浪費了三年的時光，是否值得我們不是當事人無從體會。但是倘若真的只是為了獲得想要的單位就用有人的編制條件來吸引人才，這是一種欺騙，必須追責。

一個人有多少個三年，不能因為那些搪塞的借口讓一個年輕人的未來在漫長的等待中漸漸地對相關部門寒了心。相關部門應該有所作為，這不僅是對這位年輕人逝去的三年青春的負責，也是給公眾一個交代。