貫徹好《黨政領導干部選拔任用工作條例》就要做到“三個必須”

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是重要的黨內法規，是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好地堅持和落實黨管干部原則的重要體現，為新時代干部選拔任用工作提供了基本遵循。（共產黨員網）

作為一名組工干部，筆者認為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，應該做到以下幾個方面：

一是必須旗幟鮮明講政治。事業成敗，關鍵在人。組織部門作為黨委管理干部的重要職責部門，肩負著識別選拔任用干部的重要使命，因此，只有每一名組工干部切實做到旗幟鮮明講政治，才能識別出講政治的人，只有始終忠誠于黨，才能選拔出對黨忠誠的干部。組織部一定要把省、市、縣委交辦的任務及時地、認真地完成好，選拔任用干部時要嚴格按照組織標準，首先看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定，政治品德不過關，就要一票否決，只有這樣才能真正選拔出適應新時代發展的干部，才能為持續突破發展打下堅實的干部基礎。

二是必須義無反顧勇擔當。組織部作為干部的“娘家”，必須要為擔當的干部擔當，為負責人的干部負責，只有這樣才能徹底激發出干部干事創業的激情。為干部擔當就要練就一雙識人的“慧眼”，組織部門一方面要根據干部考核來識別干部，另一方面還要把功夫下在平時，要主動去了解干部的為人、處事、工作、生活等方面的信息，形成對干部立體式、全方位的認知，不斷提高識人選人用人的“精準度”。觀察干部不僅要看八小時之內的擔當，也要看八小時之外的堅守，更要看急難險重的忠勇，對于那些沖鋒在前、敢打硬仗、能打勝仗的干部，經考察合格，就要提拔重用，對那些兢兢業業、踏實肯干的干部，也要做到心中有數，決不能讓老實人吃虧，確保把真正優秀的干部放在合適的崗位上。

三是必須千方百計抓落實。貫徹落實《條例》，絕不能僅僅停留在口頭上，必須要落實到實際行動中。組工干部要原原本本地學、不折不扣地執行，要吃透《條例》精神，切實做到學通、學精、學透，要嚴格按照原則辦事、按照制度辦事、按照程序辦事，不斷提高選人用人的質量和水平。要用好干部考核，進一步優化考核工作機制，創新考核工作方式方法，在年度考核的基礎上，進一步加大對干部日常量化考核的力度，進一步提升基層干部的主觀能動性；要嚴格干部監督，始終堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，堅持把提醒談話、函詢誡勉作為關愛干部、加強干部監督的常規性、基礎性工作來抓，對有苗頭性的干部及時提醒談話，做到早發現、早提醒、早糾正，將問題解決在萌芽狀態，防止小毛病演變為大問題；要抓好干部培訓，把《條例》納入組工干部業務培訓的常規內容和干部教育培訓的必學內容，不斷提升組工干部精通和嚴格執行《條例》、領導干部熟悉和帶頭遵循《條例》的自覺性，為《條例》的貫徹落實打好堅實的組織基礎。